Кто может работать специалистом по охране труда

Содержание

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Чтобы разработать должностную инструкцию специалиста по охране труда 2017, опирайтесь на профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», который утвердил Минтруд России приказом от 4 августа 2014 г. № 524н. Выясним, как прописать в должностной инструкции 2017 квалификационные требования к специалисту и его обязанности.

Из этой статьи вы узнаете:

как разработать инструкцию специалиста по охране труда;
можно ли назвать должность ведущий специалист по охране труда;
каковы должностные обязанности специалиста по охране труда.

Инструкция специалиста по охране труда

В разделе «Общие положения» инструкции специалиста по охране труда 2017 пропишите квалификационные требования. На должность специалиста по охране труда можно принять кандидата, который имеет образование определенного уровня:

высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или аналогичным ему специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и профессиональную переподготовку в области охраны труда;
среднее образование и профессиональную переподготовку в области охраны труда.

Если у специалиста высшее образование, то требований к стажу работы не предъявляют. Если образование среднее, то требуется опыт работы в области охраны труда не менее трех лет.

Не пропустите главные кадровые новости!

Если у работодателя есть опасные производственные объекты, то специалист по охране труда должен иметь необходимую подготовку. Кроме того, ему потребуется пройти аттестацию в области промышленной безопасности.

Отразите в должностной инструкции специалиста по охране труда 2017 требования к знаниям и умениям. Укажите, какие нормативно-правовые и локальные акты должен знать специалист по охране труда, и какими он должен обладать практическими навыками.

Подробнее о должностных инструкциях читайте здесь:

С учетом принятого профстандарта в инструкцию можно ввести раздел «Трудовые функции». В нем перечислите основные функции сотрудника:

обеспечивать нормативную базу для создания системы управления охраной труда;
организовывать подготовку работников в области охраны труда;
собирать, обрабатывать и передавать информацию по вопросам условий и охраны труда;
обеспечивать уменьшение уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.

В разделе «Должностные обязанности» пропишите обязанности согласно профстандарту. Они вытекают из указанных выше трудовых функций. Так, сотрудник должен:

анализировать законодательство в области охраны труда;
выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски;
разрабатывать планы мероприятий по созданию безопасных условий и охраны труда, совершенствованию условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками;

готовить предложения по соблюдению режима труда и отдыха работников и т. д.

В разделе «Права» укажите, что специалист по охране труда вправе знакомиться с решениями организации, которые затрагивают его работу, участвовать в совещаниях, вносить предложения по совершенствованию работы. Кроме того, сотрудник вправе получать необходимые для работы сведения, вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций и т. д.

В разделе «Ответственность» пропишите, что за ненадлежащее исполнение обязанностей специалист по охране труда несет дисциплинарную ответственность. Также укажите, что он отвечает за причинение материального ущерба организации и проч.

В разделе «Порядок пересмотра должностной инструкции

» укажите, что ее пересматривают, изменяют и дополняют по мере необходимости. Можно установить периодичность такого пересмотра, например, не реже одного раза в пять лет. Отразите порядок ознакомления сотрудников с изменениями, которые работодатель вносит в инструкцию. В этом случае обязательно получить подписи работников на самой инструкции или в журнале ознакомления с ней.

Ведущий специалист по охране труда

Работодатели должны применять профстандарты, когда федеральный закон или иные нормативные правовые акты РФ устанавливают требования к квалификации (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ). В этом случае профстандарты обязательны в части таких квалификационных требований.

Должность специалиста по охране труда вводят в компаниях, которые ведут производственную деятельность, если численность работников превышает 50 человек. Такой специалист должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. первая ст. 217 ТК РФ). То есть требования к квалификации сотрудника установлены федеральным законом, следовательно, к нему обязательно применяют требования к образованию и опыту работы, установленные профстандартом.

Закон не уточняет, должно ли название должности точно соответствовать наименованию, указанному в профстандарте. Поэтому у работодателей и кадровиков может возникнуть вопрос, может ли должность называться «Ведущий специалист по охране труда». Профстандарт в качестве возможного названия должности предусматривает следующее – «специалист по охране труда».

С учетом этого безопаснее назвать должность единственного специалиста именно так, хотя прямого запрета на иное название должности не установлено. Однако если в компании создана служба охраны труда, в ее составе могут быть должности с различными наименованиями, в том числе и ведущие специалисты.

Скачайте документы по теме:

Специалист по охране труда: должностные обязанности

В разделе инструкции специалиста по охране труда «Должностные обязанности» 2017 пропишите обязанности согласно профстандарту. Так, сотрудник должен:

хранить и предоставлять сотрудникам доступ к нормативным актам, которые устанавливают государственные требования в области охраны труда согласно специфике деятельности работодателя;
разрабатывать проекты внутренних актов, чтобы создать функционирующую систему управления охраной труда;
готовить предложения по тексту коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с сотрудниками по вопросам охраны труда;
взаимодействовать с профсоюзной организацией по вопросам условий и охраны труда и согласовывать локальные акты по охране труда;
совершенствовать внутренние документы по охране труда, если изменяется законодательством;
выявлять необходимость в обучении персонала, планировать учебу сотрудников по охране труда;
проводить вводный инструктаж, координировать проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа,

организовывать учебу руководителей и иных сотрудников по охране труда, учебы работников способам оказания первой помощи пострадавшим;
консультировать начальников структурных подразделений в создании программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда;
контролировать, как проводится обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажи по охране труда и стажировки на рабочем месте;
проводить проверки знаний сотрудников в области охраны труда;
сообщать работникам об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повредить здоровье, положенных им гарантиях, причитающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты и др.

Обязательно закрепите функционал, связанный с расследованием несчастных случаев на производстве. В частности, следующие обязанности:

организовывать деятельность комиссии, которая расследует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
получать, изучать и представлять заинтересованным лицам и органам сведения об обстоятельствах несчастных случаев;
формировать материалы для расследования и учета несчастных случаев на
производстве;
выявлять и проводить анализ причин несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и предлагать необходимые мероприятия по их предотвращению;
оформлять материалы и заполнять формы документов, когда проводится расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и т. д.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Читайте также:

www.kdelo.ru

кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?

Горячие вопросы:

Может ли руководитель организации лично обучать сотрудников нормам охраны труда?
Как составить программу мероприятий по охране труда на следующий рабочий год?
Какие документы, связанные с электробезопасностью, нужно оформить работодателю?
Обязательно ли держать в организации укомплектованные аптечки?
Нужно ли проводить инструктажи с теми, с кем заключен гражданско-правовой договор?

Может ли руководитель организации лично обучать сотрудников нормам охраны труда?

Наша организация – разветвленная сеть магазинов с зоотоварами. В каждый магазин брать инженера по охране труда мы не можем. Имеет ли право наш генеральный директор сам проводить обучение по охране труда?

Если у вас трудится менее 50 сотрудников, руководитель имеет на это право (ст. 217 ТК РФ). Главное, чтобы генеральный директор прошел курс по охране труда в обучающей организации и получил удостоверение (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда). Если численность работников более 50 человек, то работодатель должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в такой области. Также можно привлечь специалиста со стороны по гражданско-правовому договору или передать вопросы охраны труда на аутсорсинг аккредитованной организации.

Может ли работодатель возложить обязанности по охране труда на экономиста?

Так получилось, что у нас только экономист имеет специальное образование по охране труда. Можем ли мы на него возложить обязанности по организации охраны труда?

Да, можете. Так как у экономиста есть соответствующее образование, подтвержденное документально, закон позволяет возложить на него обязанности по организации охраны труда (ч. вторая ст. 217 ТК РФ).

Для этого оформите работнику совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ). Для оформления совместительства вам нужно будет заключить трудовой договор, а для совмещения профессий – дополнительное соглашение.

Как составить программу мероприятий по охране труда на следующий рабочий год?

Мы начали работать недавно, организационных документов мало. Прочли, что в компании должна быть программа запланированных мероприятий по охране труда на следующий рабочий год. Как ее составить? Какие разделы включить?

Работодатель может сам решить, какие мероприятия провести с целью улучшить условия труда. Чтобы составить план работы по охране труда на следующий рабочий год, можно воспользоваться Типовым перечнем мероприятий по охране труда. Назначьте лиц, ответственных за охрану труда, определите их функционал. В свою программу включайте те разделы, которые применимы к вашей организации, исходя из направления деятельности (образец ниже). Согласно Типовому переченю мероприятий по охране труда, можно расписать следующие задачи:

– оборудовать кабинет по охране труда организовать обучение работников, провести инструктаж, проверку знаний;
– заключить договор на проведение спецоценки рабочих мест;
– реконструировать системы вентиляции и отопления в помещениях;
– обучить работников и специалистов;
– закупить новые СИЗ или модернизировать имеющиеся;
– привести уровни естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях,местах прохода работников в соответствии с действующими нормами;
– устроить места организованного отдыха, помещения и комнаты релаксации, психологической разгрузки для работников.

Скачать образец

Установите приказом по организации периодичность контроля запланированных мероприятий. Например, один раз в четыре месяца.

Какие документы, связанные с электробезопасностью, нужно оформить работодателю?

Какие документы (например, акты, приказы, положения) по электробезопасности мы должны разработать, если деятельность нашей организации связана с транспортом и спецтехникой (автомобильные краны, топливозаправщики)?

Для начала нужно утвердить перечень профессий, работники которых наиболее подвержены поражению электрическим током, назначить ответственного за организацию электробезопасности и завести журнал учета проверки знаний. Затем приказом назначьте работника, ответственного за электробезопасность. Его обязанности пропишите в должностной инструкции. Также потребуется разработать ряд основных документов (гл. 1.8 Правил эксплуатации):

– программы обучения работников по охране труда;
– контрольный лист прохождения работниками инструктажа по охране труда;
– приказ о допуске к обучению по специальности и безопасным методам работы;
– план проведения обучения по специальности и безопасным методам работы в связи с эксплуатацией транспорта;
– приказ об организации комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках;
– инструкцию по охране труда для персонала групп электробезопасности;
– журнал учета проверки знаний по электробезопасности.

Кроме того, все рабочие места должны быть снабжены необходимыми инструкциями. В частности: производственными (эксплуатационными), должностными, по охране труда и о мерах пожарной безопасности.

Обязательно ли держать в организации укомплектованные аптечки?

С сентября действует центр повышения квалификации. Обязаны ли мы держать укомплектованные медикаментами аптечки? Если да, то что должно быть в их составе?

Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда – обязанность работодателя (ст. 223 ТК РФ). В этих целях создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором предметов для оказания первой помощи.

Перечень компонентов, которые должны входить в состав аптечек первой помощи, приведен в Требованиях к комплектации аптечек. Например, это изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран, для проведения сердечно-легочной реанимации, прочие изделия (например, салфетки антисептические, перчатки, ножницы, маски), различные средства (например, булавки, санитарная сумка) (схема ниже).

Комментарий эксперта

– Работодатели должны в обязательном порядке организовать посты для оказания первой помощи и укомплектовать их аптечками (ст. 223 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России № 169н). Законодательство содержит ряд требований к аптечкам (абз. 7 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Учитывайте, что лекарства в их состав не включены. При этом не запрещается выходить за рамки Требований к комплектации аптечек, только нужно соблюдать одно условие – все изделия должны быть зарегистрированы на территории России. На практике, если работники ознакомлены с элементарными навыками по оказанию первой помощи при несчастных случаях, это помогает им правильно реагировать в критических ситуациях.

Андрей Аксаков

Руководитель направления
«Специальная оценка условий труда»
Группы компаний SRG

Нужно ли проводить инструктажи с теми, с кем заключен гражданско-правовой договор?

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с лицами, с которыми заключен гражданско-правовой договор? Если нужно, то какие именно? Обоснуйте ответ со ссылкой на законодательство.

Инструктажи по охране труда проводят со всеми сотрудниками, другими лицами, которые участвуют в ее производственной деятельности (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда). Не стоит делать исключение для лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Не зная требований охраны труда, они могут причинить вред и сами подвергаются риску. Поэтому для работающих по гражданско-правовому договору следует организовать вводный и первичный инструктажи, а при необходимости и другие, например целевой инструктаж.

Источник: Кадровое дело

<— Назад

www.srgroup.ru

Универсальность специалиста по охране труда в разных отраслях

О применимости специалиста (инженера) по охране труда в разных отраслях

После длительного перерыва продолжаем публиковаться. В жизни произошло много изменений, поэтому писать пока времени не было.

Однако, к делу. Сегодня, небольшая статья-размышление об универсальности специалистов нашего направления. Скорее, это наверное крик в сторону работодателей, но, вряд ли кто-то из них ее прочтет, поэтому оставляю ее здесь для братии специалистов по ОТ. 🙂

Постоянно слежу за вакансиями инженеров по охране труда в сети, и наблюдаю тенденцию: все больше работодателей ищут спецов определенного профиля. То есть, если фирмешка строительная, то устраивающийся инженер должен иметь опыт работы в строительстве, если нефтянка — в нефтянке, бюджет — в бюджете, и т.д.

Причем эти пожелания работодатель сразу указывает в описании вакансии. Иногда даже на корню обрубает — РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ В УКАЗАННОЙ ОТРАСЛИ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ. Мол, даже не присылайте — пошлем сразу.

Нет, никто не запрещает работодателю предъявлять требования к соискателю, если конечно они не противоречат статье 64 Трудового Кодекса. Ведь любой начальник хочет себе в штат сразу готового спеца.

Как по мне, так эта позиция работодателей в корне не верна. Специалист (инженер) по охране труда — боец универсальный. Ведь, даже в ВУЗах, при обучении будущий инженер получает базовые знания в области охраны труда. Приведу пример дисциплин, изучаемых в ВУЗах при переподготовке на специалиста по охране труда по специальности «Безопасность технологических процессов и производств»:

Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда;
Организация государственного, административного и общественного контроля за охраной труда;
Система управления охраной труда на предприятии;
Организация работ по охране труда на предприятии;
Организация работы службы охраны труда;
Сертификация организации работ по охране труда на предприятии;
Условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда;
Оценка профессиональных рисков;
Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Организация обучения и проверки знаний работников по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, оказанию первой медицинской доврачебной помощи;
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Производственная санитария и гигиена труда;
Производственная безопасность;
Коллективные и индивидуальные средства защиты работников;
Промышленная безопасность опасных производственных объектов.

Как вы можете увидеть, здесь нет специальных правил охраны труда по отраслям. Эти знания полностью универсальны и могут быть применимы в любой отрасли. Охрана труда — едина, база — одинаковая везде. Отличаются только специальные правила. В строительстве свои, в нефтехимии свои и т.д.

А если специалист только после вуза? Ему теперь везде дорога закрыта? Нет уж, товарищи работодатели! Не стоит забывать о самообразовании человека. Сам знаю инженеров, которым для успешной работы хватает окинуть глазами правила по ОТ в конкретной отрасли.

Конечно, без опыта работы в отрасли куда приходишь тяжеловато. Но, это не значит, что десятилетиями нужно сидеть на одном месте. В наше время нельзя держать все яйца в ~~одних штанах~~ одной корзине. 🙂 Нужно быть разнопрофильным специалистом, страховать себя в условиях кризиса и повсеместных ~~увольнений~~ оптимизаций. А это уже был крик в сторону специалистов по ОТ. 🙂

Я — против дискриминации специалистов по охране труда по признаку прошлого опыта работы!

А теперь небольшой опрос:

Загрузка …

travmatizma.net

Кто может работать специалистом по охране труда – .